Abogado laboral
En Exculpa Abogados somos un despacho penalista especializado en la defensa penal en delitos contra los derechos de los trabajadores, una materia especialmente sensible en la que confluyen el derecho penal, la normativa laboral y la actuación de la Inspección de Trabajo.
Intervenimos tanto en defensa de trabajadores que han sufrido abusos graves en el ámbito laboral, como en la defensa penal de empresarios o administradores investigados por presuntas infracciones que han trascendido al ámbito penal.
Prestamos asistencia letrada en Sevilla y provincia, actuando con rigor técnico, objetividad y discreción desde la fase de investigación hasta el juicio, valorando siempre si los hechos tienen verdadera relevancia penal o deben resolverse en la vía administrativa o social.
Delitos laborales: cuándo existe responsabilidad penal
No toda irregularidad laboral constituye un delito. Para que una conducta sea penalmente relevante debe existir una vulneración grave y consciente de los derechos de los trabajadores, con riesgo real para su integridad, dignidad o seguridad.
Estos procedimientos suelen iniciarse tras:
Actuaciones de la Inspección de Trabajo
Denuncias individuales o colectivas
Accidentes laborales graves
Investigaciones por contratación irregular
Una defensa penal especializada permite:
Delimitar correctamente la vía penal frente a la administrativa
Evitar imputaciones desproporcionadas
Analizar la responsabilidad real de administradores o encargados
Proteger derechos fundamentales de todas las partes implicadas
Principales delitos contra los derechos de los trabajadores en los que intervenimos
Trabajo sin contrato o sin alta en la Seguridad Social
Defensa y acusación en procedimientos por empleo irregular o trabajo en negro, analizando la habitualidad, la gravedad y la responsabilidad individual.
Condiciones laborales abusivas
Casos de jornadas excesivas, salarios por debajo de convenio, ausencia de descansos o vacaciones, cuando alcanzan relevancia penal.
Discriminación laboral
Intervención en procedimientos por discriminación por razón de sexo, origen, religión, orientación sexual u otras causas, tanto en defensa del trabajador como del empresario.
Falta de medidas de seguridad y prevención
Defensa penal en casos de incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales que haya generado peligro grave o accidentes.
Accidentes laborales con resultado lesivo
Procedimientos penales derivados de accidentes de trabajo cuando se atribuye negligencia grave empresarial o falta de medidas de protección.
Contratación irregular de trabajadores extranjeros
Defensa en casos de contratación de personas sin autorización administrativa para trabajar, valorando la gravedad y la intencionalidad.
Responsabilidad penal de administradores y directivos
Asistencia a empresarios, administradores y responsables de empresa investigados por delitos laborales derivados de su cargo o funciones.
Denuncias infundadas o exageradas
Defensa penal de empresarios frente a denuncias falsas o desproporcionadas que pretenden criminalizar conflictos laborales ordinarios.
¿Por qué confiar en Exculpa Abogados en delitos laborales?
Especialización en derecho penal laboral
Nuestra práctica se centra en procedimientos penales complejos, con experiencia real en delitos contra los derechos de los trabajadores.
Dirección letrada directa y colegiada
La defensa o acusación es asumida personalmente por Francisco Campos (ICAS 15702) y Salvador Castillejo (ICAS 16040), con seguimiento directo del procedimiento.
Enfoque objetivo y técnico
Actuamos con independencia, analizando los hechos desde una perspectiva penal rigurosa, sin prejuicios ni automatismos.
Conocimiento profundo del marco normativo
Manejamos con precisión el Código Penal, el Estatuto de los Trabajadores y la normativa de prevención de riesgos laborales, integrando todas las vertientes del caso.
Confidencialidad y protección reputacional
Somos conscientes del impacto personal y empresarial de este tipo de procedimientos. Tratamos cada asunto con máxima discreción.
Estrategia penal adaptada a cada caso
Diseñamos defensas o acusaciones ajustadas a la realidad procesal, valorando archivos, atenuantes, acuerdos o la absolución cuando proceda.
Dudas habituales sobre delitos contra los derechos de los trabajadores
¿Cuándo una irregularidad laboral se convierte en delito penal?
No toda infracción laboral es delito. Para que exista responsabilidad penal debe haber una vulneración grave y consciente de los derechos de los trabajadores, con riesgo real para su seguridad, dignidad o integridad.
¿Trabajar sin contrato o sin alta siempre es delito?
No siempre. Estas situaciones pueden dar lugar a sanciones administrativas. Solo adquieren relevancia penal cuando concurren gravedad, reiteración o especial perjuicio para el trabajador.
¿Qué ocurre si un trabajador sufre un accidente laboral?
Si el accidente se debe a una falta grave de medidas de seguridad o prevención, puede derivar en responsabilidad penal de la empresa o de sus responsables, además de otras responsabilidades.
¿Puede un empresario ir a prisión por un delito laboral?
Sí, en determinados supuestos graves. Las penas dependen de la conducta, del daño causado y de si existe dolo o negligencia grave. Una defensa penal especializada es clave para evitar consecuencias desproporcionadas.
¿Qué papel tiene la Inspección de Trabajo en estos procedimientos?
Muchas causas penales laborales se inician tras actuaciones de la Inspección de Trabajo. Sus informes son relevantes, pero deben analizarse críticamente dentro del proceso penal.
¿Pueden denunciarme falsamente por un delito contra los trabajadores?
Sí. Existen denuncias infundadas o exageradas que intentan trasladar conflictos laborales ordinarios al ámbito penal. En estos casos, la defensa se centra en demostrar la inexistencia de delito.
¿Puede responder penalmente un administrador o directivo?
Sí. La responsabilidad penal puede recaer sobre administradores, directivos o encargados cuando se acredita una participación directa o una omisión relevante en sus funciones.
¿Es compatible el proceso penal con una reclamación laboral?
Sí. Pueden coexistir procedimientos penales y laborales o administrativos. Es importante coordinar la estrategia jurídica para evitar contradicciones o perjuicios innecesarios.
¿Cuándo debo contactar con un abogado penalista?
Desde el primer momento. En los delitos laborales, las decisiones iniciales y la forma de actuar ante inspecciones o denuncias condicionan todo el procedimiento posterior.
¿Te investigan o te han denunciado por un delito laboral?
En los procedimientos penales laborales, una correcta defensa desde el inicio es clave para evitar consecuencias desproporcionadas. Te ofrecemos asesoramiento penal riguroso y estratégico.